Ce obligatii am ca ANGAJATOR in ceea ce priveste Sanatatea si Securitatea Muncii si Prevenirea si Stingerea Incendiilor?

Legea care guverneaza Securitatea si Sanatatea in Munca este Legea 319/2006. Stim insa ca legislatia poate sa aiba o exprimare mai complicata, asa ca iti venim in ajutor spunandu-ti exact ce obligatii ai in postura de angajator si la ce consecinte te expui atunci cand nu respecti unele reglementari.

Printre cele mai importante obligatii ale unui ANGAJATOR legat de Sanatatea si Securitatea Muncii se numara:

  1. Asigurarea securitatii si protectia sanatatii angajatilor
  2. Prevenirea riscurilor profesionale
  3. Informarea si instruirea angajatilor
  4. Asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca
  5. Sa implementeze masurile de a pct. 1 – 4 pe baza principiilor de prevenire:
  6. evitarea riscurilor;
  7. evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
  8. combaterea riscurilor la sursa;
  9. adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;
  10. adaptarea la progresul tehnic;
  11. inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;
  12. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;
  13. adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;
  14. furnizarea de instructiuni corespunzatoare angajatilor
  15. Sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea angajatilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca
  16. Sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii angajatilor si sa fie integrate in ansamblul activitatilor intreprinderii si/sau unitatii respective si la toate nivelurile ierarhice
  17. Sa ia in considerare capacitatile angajatului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini
  18. Sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie permis numai angajatilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvate
  19. Sa coopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in munca, luand in considerare natura activitatilor, sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale si sa mentina o linie de comunicare deschisa privind informarea asupra riscurilor profesionale cu angajatii

Obligatiile generale ale unui ANGAJATOR din punct de vedere PSI sunt urmatoarele:

  1. Sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor, alte situatii de urgenta si evacuarea angajatilor, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii
  2. Sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate: serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.
  3. Sa desemneze lucratorii care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a angajatilor. Numarul angajatilor, instruirea lor si echipamentul pus la dispozitia acestora trebuie sa fie adecvate marimii si riscurilor specifice intreprinderii.
  4. Sa informeze, cat mai curand posibil, toti angajatii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si imminent, despre riscurile implicate de acest pericol, precum si despre masurile luate sau care trebuie sa fie luate pentru protectia lor
  5. Sa ia masuri si sa furnize instructiuni pentru a da angajatilor posibilitatea sa opreasca activitatea si sa paraseasca imediat locul de munca indreptandu-se spre o zona sigura, in caz de pericol grav si iminent
  6. Sa nu impuna angajatilor reluarea activitatii in situatia in care inca exista un pericol grav si iminent, in afara cazurilor exceptionale si pentru motive justificate
  7. Sa se asigure ca, in cazul unui pericol grav si iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cand seful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toti angajatii sunt apti sa aplice masurile corespunzatoare, in conformitate cu cunostintele lor si cu mijloacele tehnice de care dispun pentru evitarea consecintelor unui pericol

Si lista continua…

Pentru ca acest domeniu este destul de vast, recomandam ca orice afacere din orice domeniu sa apeleze la specialisti care sa se ocupa de evaluarea si organizarea protocoalelor neccesare in domeniu avand in vedere toate situatiile care pot sa apara.

Amintim ca nerespectarea obligatiilor atrage de la sine consecinte (mai multe detalii aici) care pot sa afecteze bunastarea activitatii intreprinderii.

Va invitam sa purtam o discutie despre ce obligatii aveti fata de angajati si mai ales cum sa le puneti in practica scriindu-ne la adresa office@ssmsumediu.ro